Путь совместного роста

Руководитель отдела персонала группы ПКС Оксана Карпова о новом промышленном мышлении, культуре обучения, важности обратной связи и  других значимых составляющих в развитии компании.

Про кадровую политику компании и постоянное развитие
Сегодняшние реалии требуют от организации гибкости, инноваций и постоянных улучшений. Такая среда формирует особую корпоративную культуру, стимулирующую появление новых идей, продуктов. Поэтому нужна восприимчивость, способность сотрудничать на всех уровнях, гибко реагировать на любой фактор. И в первую очередь, компания растет через обучение и развитие сотрудников. Это один из основных принципов группы ПКС. Для нас важно создание рабочей среды, основанной на культуре развития, инноваций и роста, открытой коммуникации и конструктивного обсуждения. Например, в компании есть корпоративная библиотека, где каждый сотрудник может бесплатно взять литературу по бизнесу, карьере и психологии. Мы уверены, что благодаря такому подходу предприятие становится более гибким, инновационным и, в тоже время, устойчивым.

О новых и бывших сотрудниках
Чтобы удовлетворить потребности нашей растущей компании, у нас постоянно вводятся новые штатные единицы, ведь бизнес-процессы непрерывно оптимизируются. Да, люди и уходят тоже. Но это естественная часть цикла жизни любой организации и происходит по самым разным причинам. Однако, мы ценим обратную связь. В том числе, от бывших работников и придаем ей огромное значение. Их отзывы и мнения - основа для принятия решений и дальнейшего совершенствования бизнес-процессов. А значит – и развития компании.

Об инициативе и обратной связи в команде
Очень важен дух открытости, совместное участие, вклад каждого в решение вопроса или проблемы. Это создает благоприятную и продуктивную рабочую среду. Мы поощряем прозрачность процессов и открытость к предложению сотрудниками инициатив. Стараемся максимально развивать культуру доверия, чтобы каждый мог высказать свои идеи и предложения. Регулярно проводим встречи, чтобы выслушать и учесть мнения и предложения сотрудников. Ведь цель - реализовать предложенные идеи на практике.

Об этих и других важных составляющих в развитии компании – в полном интервью с руководителем отдела персонала Оксаной Карповой в следующем выпуске корпоративной газеты «НашКотлоCнаб».