Кадровый разворот: команда как стратегический ресурс

Наш отдел персонала принял участие в стратегической сессии «Кадровый разворот», организованной Клубом молодых промышленников и ИД Алтапресс.

Обсудили ключевые вызовы: дефицит инженеров и рабочих, адаптацию участников СВО и сохранение костяка коллективов. По оценкам специалистов, к 2026 году стране может не хватать более 200 тысяч специалистов, а уже сегодня кадровый дефицит в инженерных и рабочих профессиях достигает 47 процентов.

В числе экспертов мы поделились практическими подходами как в реальных условиях выстраивать работу команды. В частности, сохранить работоспособность и устойчивость команды в условиях постоянных изменений.

💡 Главные тренды:
- Роботизация и рост производительности
- Внутренняя подготовка и проектный формат работы
- Прозрачная оценка компетенций и обратная связь
- Профориентация школьников и повышение престижа инженерных профессий

Наш менеджер по кадрам Анна Орлова участвовала в разборе кейсов по сохранению персонала. Опыт показал, что даже в сложные периоды решающими остаются диалог, вовлеченность и доверие. Мы убеждены, что кадровая устойчивость строится на системной работе с людьми и формируется в результате развития культуры доверия и совместного роста.